如果您想创建一支多元化的员工队伍您应该从招聘

 

新员工时就开始。为此请考虑重写您的职位描述以吸引更多样化的候选人。还可以考虑在各种网站上发布招聘信息但可以在社交网站、其他招聘网站、大学论坛以及其他任何可以吸引与当前员工不同的候选人的地方添加广告。

创建推荐计划一旦您开始自己进行多元化招聘您就可以通过为新员工创建推荐计划来推广这种方法。多元化的员工可能会与组织外部更加多元化的人建立联系这些是您应该寻求整合的观点。在拉丁美洲雇用工人的优势年月日拉丁美洲招聘和聘用福利可以帮助您吸引和留住顶尖人才研究表明有竞争力的福利待遇可以显着影响公司吸引和留住员工的成功。大约的人表示福利和津贴是决定是否接受工作机会的重要因素。

此外的员工会选择额外福利而不

是加薪。与不使用福利作为人才招聘和保留工具的公司相比使用福利作为人才招聘和保留工具的公司取得了更好的整体公司绩效并且在招聘和保留方面的效率高于平均水平。什么是员工福利?员工福利也称为附加福利、特权或津贴包括向员工提供的除正常工资之外的各种类型的非工资补偿。在大多数国家大多数工人的社会福利至少在某种程度上是应纳税的。

这些福利的例子包括住宿(由雇主提供或付费)带家具或不带家具有或没有免费公共服务团体保险(健康、牙科、人寿等)残疾收入保护退休金 科特迪瓦电话营销 苗圃;学费报销病假;假期(带薪和无薪)社会保障;利润分享雇主对学生贷款的缴款运输;长期服务许可证家庭佣工(雇员)和其他特殊福利。

此外“福利”本质上是更自由裁量的福利。表现良好或年长的员工通常会获得额外津贴。最常见的福利是带回家的车辆、酒店住宿、免费饮料、工作时间的休闲活动(高尔夫等)、文具、午餐津贴以及分配角色和安排假期等事宜的首选。

工人福利的重要性整合这些优势所带来的好处有助于创造一个让您的员工发挥最佳能力的环境。吸引并留住顶尖人才提供有竞争力的福利待遇可以显着提高公司的成功。没有适合所有人的普遍福利计划。成功的秘诀是个性化您的福利待遇并使其适应员工的需求。创建有效的福利计划后您需要在员工和候选人中推广它。

您所有现有员工以及潜在员工求职者

甚至好奇的求职者)都需要知道您公司的福利是特别的。对所有公司都有好处吗?为员工提供福利很重要因为这向他们表明您不仅投资于他们的健康而且投资于他们的未来。可靠的员工福利计划有助于吸引和留住人才。

福利可以帮助您的公司在竞争中脱颖而出。强制性福利和可选福利拉丁美洲工人可以负担的最常见(通常也是最重要)的福利类型是医疗保险。健康保险、医生和医院预约、牙科治疗、眼部护理和处方的费用正在迅速上涨工人们发现越来越难以应对。

该制度允许工人从每份工资中扣除一定比例 牙买加 电话数据库 的退休储蓄。有些公司选择匹配员工的扣除额或达到一定的百分比。带薪休假是一项福利提供一系列时间雇主可在其中累积病假、休假日和个人休假日供员工根据需要或意愿使用。该政策主要涉及美国美国没有对带薪休假最低天数的联邦法律要求。当公司提供绩效奖金时大量员工决定留在公司。

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